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雇主指南维护

Context & Scope
伊灵,哈默史密斯和西伦敦学院有法律责任,以维护和促进儿童和弱势成年人的福利。这种职责的一部分将是报告和与他人合作,从所有类型的伤害,虐待或忽视保护儿童和弱势成年人。 

定义
法律对儿童的定义是未满18岁者达25有学习困难或障碍。脆弱的成年人被定义为年满18岁,但由于各种原因可能无法照顾自己或保护自己不受侵害或性剥削。

关注保障
担忧可能包括:

  • 滥用 - 物理/性/心理/金融/被忽视或遗漏
  • 区别
  • 激进

雇主
雇主提供任何形式的与工作相关的学习有照顾的学生展示位置或学徒的首要职责。职责包括:

  • 评估任何风险之前,学生开始布局,包括福利和保障。这将包括保护他们不受伤害的,他们可能是最危险的任何设置,例如在1:1的情况下可长时间成人。
  • 为学生提供适当的诱导,培训和监督。
  • 学生上放置的福利照顾,包括具有合适的配套程序,包括在紧急情况下命名联系人。
  • 确保系统到位,以防止不适当的人与学生工作。

Students are designated as employees for the purposes of health & safety.

报告关注保障
如果一个学生披露任何东西,让你有理由怀疑他们可能是在伤害,你应该的风险: 

  1. 仔细聆听,并采取什么是正认真地说。 
  2. 告诉学生,你有责任报告的担忧。 
  3. 告诉你不能承诺保密的学生。 
  4. 写下学生用自己的语言说。 
  5. 电子邮件在学院 此电子邮件地址受spam bots保护。您需要启用浏览它。 尽快地。 
  6. 你将被要求以书面报告与时间,日期的细节和所发生的跟进。 

 

那么大学会通过的相关信息到指定的资深人士,在大学里,谁将会决定如何跟进报告。学院将通知您结果。 

由学生任何怀疑或虐待的指控,应立即向你的大学接触的报道。 

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如果你担心或关心什么,请联系我们的维护团队: 

0208 741 1688(分机2576)或电邮 此电子邮件地址受spam bots保护。您需要启用浏览它。